Ръководства

Чести нарушения на етиката на работното място

Може би едно от най-важните действия, които можете да предприемете като собственик на бизнес, е създаването на писмен етичен кодекс. Това може да помогне за предотвратяване на появата на много форми на неетично поведение на работното място. Неетичното поведение варира от кражба на офис консумативи до измама на бизнеса от големи суми пари.

Заплаха от работодател

Националното проучване за бизнес етика от 2005 г. посочва сплашването на работодателите като най-честата форма на етично нарушение на работното място. Според Канадския център за здравословни и безопасни условия на труд, сплашването, известно още като тормоз, обикновено включва модел на вербално насилие, насочено към всеки служител от работодател. Работодателите се опитват да утвърдят властта му, като унижават служителя.

Нарушения на безопасността

Етични нарушения могат да възникнат по отношение на безопасността на работното място. Националното проучване за бизнес етика от 2005 г. показва, че 16% от анкетираните служители са наблюдавали нарушения на правилата за безопасност на работното място. Неспазването на установените процедури за безопасност може да застраши здравето или дори живота на други служители. Дори нещо толкова просто, колкото да не се носи каска или друго предпазно оборудване, може да доведе до нараняване на работника, което се отразява на работодателя до загуба на производителност и евентуално изплащане на иск за обезщетение на работниците.

Кражба на времето

Кражбата на времето може да бъде по-фина форма на неетично поведение. Според Международната фондация за служители за защита, обичайните форми на кражба на време включват промяна на времеви карти или разписания, за да се прикрият закъснелите пристигания или ранните заминавания, или дори да стоят около охладителя за вода, вместо да работят. Кражбата на време включва също разглеждане на уебсайтове, които не са свързани с работата, или прекарване на време в изпращане на имейли до приятели.

Кражба

Нарушенията на етиката могат да включват и кражба на предмети, включително канцеларски материали и компютърно оборудване. Служителите, които имат достъп до фирмените финанси, могат да крадат пари или да използват „креативно счетоводство“ като средство за присвояване на пари. Работниците могат също да крадат стоки от бизнес. Международната фондация за служители за защита посочва, че изложбите на продукти са честа цел на кражбите на служители.

Неправомерно поведение

Неправомерното поведение на работното място може да приеме много форми. Често срещаните разновидности включват сексуален тормоз или дискриминационни практики, като например възрастова, расова или полова пристрастност. Националното проучване за бизнес етика от 2005 г. показва, че 12 процента от служителите съобщават за случаи на дискриминация на работното място, докато 9 процента съобщават за случаи на сексуален тормоз.