Ръководства

Разлика между обезщетенията на служителите и услугите на служителите

Работодателите могат да предложат голямо разнообразие от предимства на своите служители. Обезщетенията са предназначени да помогнат на служителите да отговорят на основните нужди, които иначе не биха могли да задоволят сами. Например високите разходи за здравно осигуряване често се компенсират от вноските на работодателя към премията на служителя.

Услугите за служители са доходи на служители, но те са по-специфична форма на доходи на служители, която работодателите предлагат, за да им внушат лоялност сред работниците. Собствениците на малък бизнес трябва да решат какви предимства и услуги да предлагат на служителите. С ограничени ресурси някои могат да компенсират скъпите ползи с по-евтини услуги за служители.

Какво представляват услугите на служителите?

Услугите на служителите могат да включват всичко, което работодателят сметне за необходимо да предостави като предимство за служителите. Не съществува реално ограничение за това какво може да бъде включено като услуга за служители. Някои компании предоставят кафенета и услуги за кетъринг на служители. Други имат кафенета, вътрешни фитнес зали или подаръци за юбилей, според AIHR Digital. Услугите на служителите са по-скоро удобство, отколкото истинска полза.

Натоварените корпоративни офиси, например, могат да предоставят услуги за вземане на химическо чистене за служителите. Работодателите в отдалечени места могат да предложат транспортни услуги до и от работа. Видовете услуги зависят от всеки работодател. Собствениците на малък бизнес могат да използват услуги за служители, като например грижи за деца на място, за да направят своите позиции по-привлекателни за потенциалните служители.

Какви са предимствата на служителите?

Обезщетенията на служителите се различават от услугите на служителите по това, че предимствата са необходимост за много хора и техните семейства, според Money Zine. Основните застрахователни нужди се покриват от много планове за доходи на служители. Осигурителните възможности, предоставяни от работодателите, могат да включват здравно осигуряване, но могат да включват и застраховка живот, случайна смърт и инвалидност, дентална застраховка и застраховка за безработица.

Други видове обезщетения обикновено включват пенсионен план под формата на 401 (k) или някакъв друг квалифициран план с отсрочен данък. Въпреки че услугите за служители могат да се считат за предимство, те обикновено не са задължителни и не е задължително първо търсещите работа, когато търсят работа.

Значение на предимствата и услугите

Ползите и услугите за служителите играят важна роля в културата на компанията. За служителите тези разпоредби могат да създадат чувство за лоялност към работодателя и да показват, че работодателят се грижи за тяхното благосъстояние. Обезщетенията на служителите, като здравно осигуряване и пенсионни планове, също осигуряват на работодателите данъчни предимства. Служителите също се възползват по този начин с отложените от данъци планове за пенсиониране. Внимателно изпълненият план за обезщетения, който включва и някои основни услуги за служители, може да стигне далеч към създаването на положителна бизнес култура.

Предимства и недостатъци

Собственикът на малък бизнес трябва да обмисли плюсовете и минусите на предимствата и услугите на служителите, преди да внедри или като част от компенсационен пакет. Пакетите за обезщетения на служителите могат да бъдат непосилни за разходите, но могат да се възползват от собственика на бизнеса като данъчно облекчение. Собствениците на фирми може да са ограничени в предимствата, които могат да предоставят, и може да се наложи да се конкурират с други собственици на предприятия, за да предоставят най-изчерпателните пакети за предимства.

Услугите за служители имат потенциала да направят по-малко всеобхватния пакет от обезщетения да изглежда по-щедър поради допълнителните бонуси, които те предоставят. Услугите за служители също могат да се окажат скъпи за работодателите. В бизнеси, където услугите за служители са установена част от предлаганите предимства, за работодателите може да е трудно да намалят услугите дори когато станат твърде скъпи.