Много организации, включително малкия бизнес, са длъжни да поддържат определен брой служители на всяка работна смяна. В някои случаи тези изисквания се администрират от местните, щатските или федералните регулаторни агенции. Координатор на персонала гарантира, че са изпълнени изискванията за персонал за всяка работна смяна, за да се спазват вътрешните и външните политики. Тези специалисти могат да бъдат намерени в различни индустрии, включително здравеопазване, производство, както и временни служители. Към юни 2010 г. CBSalary.com изброява средната заплата за страната от 51 704 долара годишно за тази професия.
Планиране
Координатор на персонала организира и изготвя работни графици за служителите, за да се гарантира, че съответният брой персонал е на разположение за всяка работна смяна. Това включва работа с вътрешни служители, както и с външни източници като агенции за временен персонал. Това също така включва одобряване и насрочване на отпуските за служителите и гарантиране на попълването на свободни позиции, за да се отговори на изискванията за персонал.
Отчитане
Този професионалист създава и поддържа ежедневни отчети за персонала, които включват проверка на работното време на служителите, заявеното време за почивка, както и свободните работни места. Несъответствия, свободни работни места и опасения за графици се съобщават на ръководството за справяне. Отговорностите за отчитане включват също така рутинно проверяване на работното време на служителите в отдела за заплати, за да се гарантира, че ведомостите се изплащат точно.
Човешки ресурси
Заедно с планирането и наблюдението на работните графици на служителите, тези професионалисти подпомагат човешките ресурси по различни начини, тъй като много функции по човешките ресурси са пряко свързани с отговорностите на координатора на персонала. Това може да включва съдействие за ориентиране на нови служители, обяснение на изискванията на работните смени и часове, както и обучение на нови служители за системи или програми, използвани за отчитане на работното време. Координаторът на персонала може също да получи информация за компенсацията на работниците, за да улесни по подходящ начин графиците на персонала, след което да ги препрати към човешките ресурси. Други отговорности могат да включват основни административни задачи за подпомагане на персонала по човешките ресурси в ежедневните им дейности.
2016 Информация за заплата за мениджърите на човешки ресурси
Мениджърите на човешки ресурси са спечелили средна годишна заплата от 106 910 долара през 2016 г., според Американското бюро по трудова статистика. В най-ниския край мениджърите на човешки ресурси са спечелили заплата от 25-ти процентил от 80 800 долара, което означава, че 75 процента са спечелили повече от тази сума. Заплатата от 75-ия процентил е 145 220 долара, което означава, че 25 процента печелят повече. През 2016 г. 136 100 души са били наети в САЩ като мениджъри на човешки ресурси.
