Законът за здравословни и безопасни условия на труд от 1970 г. гарантира на американците правото им на работна среда без опасности, които могат да повлияят на тяхното благосъстояние. Администрацията по безопасност и здраве при работа - OSHA - създава стандартите, които защитават тези права. Повечето частни работодатели трябва да спазват стандартите на OSHA. Агенцията също има правомощието да прилага своите стандарти и реагира на неспазване на глобите. Стандартите на OSHA включват разпоредби за съоръжения за лична хигиена на работните места.
Достъпни места за тоалетни
Тоалетните трябва да са на разположение на всяко работно място, с изключение на мобилните работни места. Служителите в мобилните работни екипажи трябва да имат транспорт, който да е лесно достъпен до тоалетните „наблизо“. Селскостопанските работници трябва да имат тоалетни и съоръжения за миене на ръце в рамките на четвърт миля от работната площадка.
Налагане на разумни ограничения за достъп
Служителите имат право да поставят „разумни“ ограничения за достъп. Например OSHA се е договорил с мениджърите, че работниците в поточните линии могат да нарушат работния процес, когато правят почивки. В ситуации като тази служителят трябва да даде „някакъв сигнал“, така че друг служител да може да го замени на работното място. Работодателят трябва да гарантира наличието на помощни работници. Служителите по съответствието на OSHA са инструктирани да оценяват ограниченията на работодателите за достъп до баня за всеки отделен случай.
Брой тоалетни
Броят на необходимите водни шкафове се определя от броя на служителите на обекта. На работни места с до 15 служители е необходим един шкаф за вода. Скалата работи до 150 работници и шест осветителни тела. Освен това, на всеки 40 служители се изисква едно приспособление.
Почивки за почивка за безопасност
OSHA не е установила конкретен график за необходимите почивки за почивка на служителите. Въпреки това държавното и местното трудово законодателство може да изисква от работодателите да предоставят почивки на служителите. Освен това Законът за американците с увреждания може също да третира предоставянето на допълнителни или при необходимост почивки в банята като разумно настаняване за служител, който трябва да използва съоръженията поради нараняване, увреждане или заболяване.
Изисквания към структурата на тоалетната
За всеки пол трябва да има отделни съоръжения, освен ако самите тоалетни не могат да бъдат заети от не повече от един човек и не могат да бъдат заключени отвътре. Всеки шкаф за вода трябва да е отделно отделение. Всеки трябва да има с врата и трябва да бъде отделен от следващия с прегради.
Мивки за ръчно пране
Трябва да се осигурят съоръжения за миене на ръце. Те трябва да предлагат топла и студена вода или хладка вода. Трябва също да са на разположение сапуни и кърпи за ръце.
Санкции за нарушения на OSHA
В резултат на това компаниите, които не спазват нарушения на OSHA, както общи нарушения, така и тези за техните специфични отрасли, са изправени пред глоби. Минималната глоба, с която може да се сблъска компания, която не отговаря на изискванията, е 5000 долара. Най-голямата глоба, наложена в историята на OSHA, беше над 102 милиона долара. Той беше наложен на British Petroleum, след като две експлозии в рафинерията в Тексас Сити, Тексас, една през 2005 г. и една през 2009 г., причиниха 170 наранявания на работници и 15 смъртни случая. Едва ли бихте получили толкова голяма глоба за нарушение на тоалетната, но това показва силата, която OSHA има, за да гарантира спазването на законодателството в областта на здравето и безопасността.
Глобите са най-често срещаното наказание, пред което могат да бъдат изправени работодателите, които не отговарят на изискванията, но те не са единственото възможно наказание, което могат да получат след нарушение на OSHA. В редки случаи работодателят може да бъде изправен пред затвора за груби нарушения, които застрашават служителите. Несъответстваща компания също може да бъде принудена да спре, но това не е пряко действие от OSHA. По-скоро OSHA може да заведе дело срещу компания, която не отговаря на изискванията, и ако съдът се произнесе в полза на OSHA, той може да нареди на фирмата нарушител да бъде закрита.
