Федералните разпоредби, които регулират младежкия труд за тези от 16 до 18 години, са по-малко рестриктивни от законите за работници под 16-годишна възраст. Законите за заетост като Закона за справедливите трудови стандарти ограничават броя на часовете, които младите хора могат да работят, както и вида на работата тийнейджър под 16-годишна възраст може да има. Тези закони съществуват, за да защитят безопасността и благосъстоянието на младите работници.
Професионални ограничения
Законът за справедливите трудови стандарти забранява наемането на непълнолетни лица в професии и отрасли, които се считат за опасни. Младежките работници под 16-годишна възраст не могат да работят в обществени или строителни дейности, продажби от врата до врата или складови професии.
Тийнейджъри, които са на 13 и по-млади, могат да доставят вестници, да работят като актьор или детегледачка. Тийнейджърите на 14 и 15 години могат да работят в офис, хранителен магазин или магазин, ресторант, киносалон или бензиностанция. След като тийнейджърите са наети, федералният закон има ограничения за трудовите задължения, които може да изпълнява млад работник. Например, ако работи в ресторант, тийнейджър служител не може да работи с електроуреди, като например машини за нарязване.
Работни часове
Съгласно Закона за справедливите трудови стандарти, тийнейджърите на възраст под 16 години не могат да работят повече от три часа в учебен ден и не повече от 18 часа по време на учебна седмица. В неучебен ден непълнолетните могат да работят до осем часа на ден. Младежки работници под 16 години не могат да работят преди 7 ч. Или след 19 ч. с едно изключение. От 1 юни до Деня на труда непълнолетните могат да работят до 21:00 часа.
Заплати и извънреден труд
Федералните правила за минимална работна заплата и извънреден труд се прилагат за младежките работници по същия начин като другите служители. Въпреки това, през първите 90 дни работа, работодателят може да плаща на непълнолетно младежка минимална заплата от $ 4.25 на час. Разпоредбата на Закона за справедливите трудови норми относно извънредния труд се отнася и за младежки работници, но тъй като тийнейджърите под 16 години не могат да работят повече от 40 часа седмично, възможността за извънреден труд е ограничена. Размерът на заплащане за извънреден труд е един и половина пъти редовната заплата на работника за часове, надвишаващи 40 в работна седмица.
Семейна заетост
Законът за справедливите трудови стандарти позволява на непълнолетни под 16-годишна възраст да получат работа в семеен бизнес, ръководен от родител. Изискванията за минимална възраст не се прилагат за младежки работници, наети от техните родители или настойници. Законът обаче ограничава професиите. Ако родителите се занимават с добив или производство или други професии, за които минималната възраст е 18 години, заетостта на детето им е забранена.
