Ръководства

Обезщетения като процент от заплатите

Заплатата е отправна точка при договарянето на заплащането за работа, но ползите са тези, които привличат вниманието. Според последните данни на Американското бюро по трудова статистика (BLS), средната обща компенсация за всички цивилни служители през 2020 г. е $37.73 на час. Обезщетенията съставляват 32 процента от общото обезщетение на служителя.

Ползите обаче могат да варират в зависимост от размера на организацията, индустриалната група и географското местоположение. Може да искате да знаете как изглежда сравнението между по-висока заплата и обезщетения в различните видове организации и отрасли.

Ефект от размера на организацията

Размерът на организацията има значение. По-големите организации могат да плащат повече като цяло обезщетение и да предлагат повече обезщетения поради способността им да договарят по-ниски цени, особено в здравното осигуряване.

Според BLS общата средна компенсация за организации с един до 49 работници е $28.35 на час. Общите ползи са $7.10 или 25 процента от общата компенсация. В другия край на скалата големите организации с 500 или повече служители имат средно общо обезщетение от $50.34. Общите ползи за тази група са $17.52 на час или 34,8 процента от общия брой.

Индустриалните групи предлагат различни нива на ползи

Ползите също варират в зависимост от индустрията. Например, общата компенсация в средните стойности на производството на самолети $71.06, от които $27.12 представлява обезщетения или 38,2 процента от общата сума.

В долния край групата за отдих и хотелиерство има средна обща компенсация от $15.17. Тази група обаче предлага само $3.18 в обезщетения или 21 процента от общата сума.

В средата е Финансовата и застрахователна група, с $54.87 в средно общо обезщетение. Ползите съставляват $18.49, представляващи 33,7 процента от общия доход.

Местоположението и цената на живота правят разлика

Местоположението и разходите за живот влияят върху общата компенсация и размера на предлаганите обезщетения. Сравнете разходите за медицинска застраховка например в Уичита, Канзас и Бостън, Масачузетс.

Уичита има ниски разходи за живот. Според годишния медицински индекс на Milliman, публикуван от експертите по обезщетенията в Milliman, общите разходи за здравно осигуряване за четиричленно семейство $24,900. Работодател във Уичита допринася с 57 процента от тези разходи, оставяйки служителя да плати остатъка от $10,687.

Според индекса Milliman за Бостън, средните общи разходи за здравни грижи за бостънско семейство от четири души са $30,800. Работодателят внася 57 процента, а вноската на служителя е $13,225.

В този случай, въпреки че работодателите в Бостън и Уичита допринасят с 57 процента, служителят в Бостън плаща почти $2,500 повече заради по-високите разходи за живот.

Частни срещу държавни служители

Възприемането, че държавните служители получават повече обезщетения, се потвърждава от данните. BLS показва, че средната компенсация за работниците в частния сектор е $35.34. Общите ползи съставляват $10.53 от това общо или 29,8 процента.

От друга страна, държавните служители печелят средно общо обезщетение от $52.45 на час с изплащане на ползи $19.82 или 37,8 процента от общата компенсация.

Съюз срещу Несъюз

Служителите на синдикатите имат предимство в предимствата пред несъюзническите работници. Данните на BLS показват, че синдикалните работници получават средно общо обезщетение от $48.57. Общите ползи са $19.65, което представлява 40,5 процента от общата компенсация.

Непрофсъюзните работници получават средно общо обезщетение от $34.16, с предимства на $9.71 или 28,4 процента от общия брой.

Съюзните лидери са в състояние да използват силата си в цифри, за да договарят по-добри договори с повече предимства, сила, която хората нямат.

По-висока заплата срещу обезщетения

Изводът е, че допълнителните обезщетения като процент от заплатите могат да варират в широк диапазон. Като цяло държавните служители и служителите от профсъюзите получават висок процент от обезщетенията си като обезщетения, докато служителите в по-малките компании получават по-малко заплати и получават по-малко обезщетения.

Видовете предлагани ползи обаче се адаптират към времето с допълнителни видове обезщетения. Например много организации вече предоставят помощ за изплащане на студентски заем и удължен родителски отпуск и за двамата родители. Много служители може да предпочетат да получават повече обезщетения, вместо по-висока заплата.