Ръководства

Основни силни страни на изключителен служител

Всеки бизнес е нащрек за изключителни служители - онези образовани и квалифицирани посетители, които изглежда имат златно докосване с всеки проект, върху който се хванат. Тези служители могат да бъдат трудни за намиране, но те са там и може дори да са във вашата компания в момента и да чакат да бъдат култивирани. Независимо дали наемате или искате да преместите някого нагоре по стълбата, помислете за чертите, които предполагат, че някой ще се представи най-добре.

Познаване на основите на работата

Изключителните служители напълно разбират и възприемат основните функции на своите длъжности. Това е особено важно в специфичните за отрасъла позиции, при които се изискват специализирани умения, знания или процеси. Потърсете комбинация от образование, опит и присъщи знания в ключовите области на изпълнение, за които наемате работа.

Готовност за учене

Желанието да се учи, да расте, да приема нови предизвикателства и да търси възможности често е също толкова важно за стойността на служителя, колкото съществуващите умения и образование. С непрекъснато развиващото се работно място адаптивността и ентусиазмът се превръщат в жизненоважни черти за служителите, които искат да бъдат в крак с постоянно променящите се нужди и фокус на вашата компания. На служителите с потенциал и двигател трябва да се предоставят възможности за професионално развитие, като семинари, обучение и наставничество.

Умения за управление на времето

Управлението на времето не се свежда само до изпълнението на X броя задачи за X време. Става въпрос и за разбиране как да се определят приоритетите, как да се преопределят приоритетите според изискванията и как да се изпълнява многозадачност, докато се жонглират множество проекти едновременно. Управлението на времето също е свързано с разбирането кога е най-ефективно да се делегират и след това да можете да изпълнявате задачи ефективно с конкретни указания.

Адаптивност и готовност за развитие

Когато дадена индустрия се промени, хората й също трябва да имат желание да се развиват. Изключителен служител е този, който веднага се впуска и е готов да научи нови системи, интегрира нов софтуер или поема водещата роля като морско свинче за нови работни процеси. Тази черта демонстрира прогресивно, иновативно мислене, което може да бъде ценно за бизнеса на много нива.

Добри междуличностни умения

Няма значение колко информирани или трудолюбиви са вашите служители, ако им липсват умения за добри хора. Изключителните служители са добри слушатели, имат търпение и такт и могат да общуват напълно както в устна, така и в писмена форма. Те са умели както да поемат, така и да дават насоки, управляват добре конфликтите и им е удобно да работят в обща среда.

Могат да бъдат намерени изключителни служители, но и те могат да бъдат възпитавани. За да извлечете максимума от своите служители и да насърчите професионалния растеж и развитие, поставете цели, оценете напредъка и осигурете място за растеж.