Ръководства

1099 Права на служителите

Когато наемете независим изпълнител, на когото издавате 1099 данъчна форма, а не W-2, важно е да знаете правата на този човек, за да не стъпвате случайно от грешната страна на закона. Тази класификация на работниците се разглежда като различна от служителите от щатските и федералните правителства, което означава, че на изпълнителя не се гарантират същите законови права като тези, които са наети от организация.

Право на независими условия на труд

Независимите изпълнители имат право да определят кога и къде ще работят, което означава, че вашата компания не може да накара независим изпълнител да работи на определено място или в определено време. Изпълнителят има право да определя цени, въпреки че една компания може да избере да не наема изпълнител въз основа на тези цени. Изпълнителят се съгласява да достави конкретен продукт или услуга до определена дата.

Право на договор

Въпреки че изпълнителят няма толкова много правителствени права, колкото член на персонала, независим изпълнител може да напише договор, в който се посочва заплащането, включително колко и сроковете за плащане, както и подробности за работата, за която е сключен договор и прекратяване условия. Договорът трябва да определя работата на изпълнителя като работа на независим изпълнител, а не на служител. Ако този договор е нарушен, вие и изпълнителят имате право да съдите за нарушение на договора.

Право на права на интелектуална собственост

Законът за авторското право от 1976 г. защитава правата на интелектуална собственост на независим изпълнител върху произведения, създадени за работодател. Само когато произведението се квалифицира като „произведена работа под наем“ или е подписан договор, в който се посочва такъв, работодателят, който въвежда в експлоатация, притежава всички права върху произведението. Работата, направена под наем, трябва да попадне в една от деветте категории:

  • Принос към колективно произведение

  • Част от филмова или аудиовизуална творба
  • Превод
  • Допълнителна работа
  • Компилация
  • Учебен текст
  • Тест
  • Отговорни материали за тест
  • Атлас.

Липса на права

На независимите изпълнители не се гарантират определени привилегии, включително:

  • Защита от дискриминация: Федералните закони, които забраняват дискриминацията, се прилагат само за служителите, а не за независимите изпълнители. Това включва защити от Закона за американците с увреждания, Закона за семейните медицински отпуски, дял VII от Закона за гражданските права, Закона за справедливите трудови стандарти и Закона за възрастова дискриминация при заетостта.

  • Минимална заплата и заплащане за извънреден труд: Минималната работна заплата и заплатите за извънреден труд не трябва да се плащат на изпълнители. Цената на изпълнителя се договаря преди започване на работата. Ако изпълнителят работи повече от 40 часа на седмица, това е грижата на изпълнителя, а не на собственика на бизнеса.

  • Данъци: Собствениците на малък бизнес не приспадат данъци върху заплатите от парите, платени на независим изпълнител. Независимият изпълнител е отговорен за проследяването и плащането на всички дължими данъци на щатските и федералните правителства. Бизнесът не трябва да прави вноски от работодателите за данъци върху социалното осигуряване и Medicare. Това е отговорност на независимия изпълнител.

  • Обезщетения за безработица: Ако бъде уведомен независим изпълнител, няма налична допълнителна работа или е съкратен, компанията не носи отговорност за обезщетения за безработица. Изпълнителят може да събира обезщетения само когато това лице е внесло отделно в държавния фонд за безработица.
  • Обезщетение на работниците: Работодателят не трябва да изплаща обезщетения на работниците за независим изпълнител, който е ранен. В много държави обаче независим изпълнител може да плаща отделно в държавен фонд за обезщетение на работниците, за да се предпази от подобни случаи.
$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found