Ръководства

Политически лимити за застраховка Comp на работниците

След като бизнесът наеме служители, той трябва да закупи обезщетение за работниците. Тази застраховка е необходима за покриване на случаи, при които служителят е наранен по време на работа. Въпреки че покритието е задължително, законовите граници на обезщетенията на работниците се различават в цялата страна. Необходимо е да знаете правилата на вашата държава, преди да закупите покритието.

Например Ню Йорк изисква от работодателите да закупят компенсация за работници, след като наемат един служител, докато Арканзас изисква покритие, след като бизнес наеме трима служители. Независимо дали става въпрос за един или трима служители, собствениците на предприятия трябва да знаят вида на защитата и ограниченията, предвидени в правилата за компенсация на работниците.

Какво се изисква в политиката на работниците за работа?

Investopedia определя покритието за обезщетение на работниците като две основни компоненти, част А и част Б. Въпреки че политиката се нарича компенсация на работниците, тя всъщност е политика от две части. Част А е частта за обезщетение на работниците. Тази част компенсира служители, които са ранени или болни в резултат на тяхната заетост. Част Б осигурява покритие на отговорността на работодателите. Този раздел защитава работодателя в случай, че служителят докаже, че работодателят е проявил небрежност и съди работодателя, вместо да приема обезщетение на работниците.

Какво е част А?

Няма определена граница по част А. Сумата, изплатена на пострадал служител, се определя от Съвета за обезщетения на работниците във всяка държава. При определяне на сумата, която служителят получава в обезщетенията на работниците, съветът взема предвид седмичната заплата на служителя и тежестта на нараняването.

Например, ако служител в Ню Йорк печели седмична заплата от $500 е ранен и напълно инвалиден, обезщетението за обезщетение на работниците се изчислява като две трети от средната седмична работна заплата в зависимост от определения от държавата максимум. В допълнение към седмичните заплати, компенсацията на работниците заплаща медицинския раздел за рехабилитация на наранявания или лечение на болести.

Какво е част Б?

За разлика от частта за обезщетение на работниците, в раздела за отговорността на работодателя са определени ограничения за покриване на щети, които не са обхванати от част А. Тези ограничения се прилагат за всички щати с изключение на Северна Дакота, Охайо, Вашингтон и Уайоминг, както и Пуерто Рико и Американските Вирджински острови. Тези държави и територии се считат за „монополистични държави“, където работодателите трябва да закупят обезщетение на работниците от държавния фонд за обезщетения на работниците.

Политиките на държавните фондове не осигуряват покритие на отговорността на работодателите. Фирмите, опериращи в монополистични държави или множество държави (немонополистични и монополистични), трябва да закупят ограничение, за да покрият отговорността на работодателя. Част Б може да обхване и някои случаи на искове на трети страни.

Как се определят премиите?

Според Института за застрахователна информация премиите се определят въз основа на държавните изисквания, географията, класификацията в отрасъла и ведомостта за заплати. Индустриите и районите, които са склонни към природни или дори причинени от човека бедствия, ще имат по-високи премии. Размерът и честотата на исковете са друг основен фактор за определяне на премиите. По-високите премии могат да бъдат компенсирани от оценките за опит. Опитът се основава на честотата на исковете през предходни години като определящ фактор за вероятността за бъдещи искове. Важно е да имате адекватно покритие, дори и да не е минималното изисквано от закона.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found